S förslag på personaloptioner otillräckligt

Unga och växande företag får allt svårare att rekrytera spetskompetens i en tuff global konkurrens. Kraftigt höjda skatter på jobb och företagande gör det inte enklare. Ska Sverige kunna hänga med måste företagen få bättre verktyg för att attrahera de bästa. Redan i höstbudgeten lade vi moderater ett skarpt förslag på personaloptioner som är ett viktigt sådant verktyg.
Igår presenterade regeringen sitt förslag. Det är bra att regeringen tar steget, men deras förslag är alldeles för begränsat för att få avsedd effekt. I vårt förslag går vi betydligt längre och vi satsar tre gånger så mycket pengar på reformen:

– Regeringen föreslår en begränsning på 50 anställda. Det är alltför snävt. Startups växer mycket snabbare i dag, men de har trots det stort behov av att kunna attrahera de bästa. Vi föreslår därför en betydligt mer generös begränsning på 250 anställda.

– Även taket på 80 miljoner kronor för nettoomsättning eller balansomslutning är alltför begränsat. Vi föreslår 350 miljoner kronor.

– Regeringens förslag riktar sig enbart till företag som är yngre än tio år. Efter att ha lyssnat till företagen har vi insett att en sådan gräns skulle utgöra ett alltför stort hinder. Vi sätter därför ingen bortre tidsgräns.

Jag, Ulf Kristersson och Lars Hjälmered skriver om vårt förslag i Dagens industri

Vi har inte råd att spela högt med jobben som insats

 Vi kan träta om mycket i svensk politik. Hur mycket skatt ska man ta ut? Hur mycket ska vi politiker bestämma och hur mycket ska vi låta människan själv få råda över?

En fråga där vi brukar försöka komma överens är den om internationell beskattning. Vi ska värna vår beskattningsrätt, dvs vi ska bestämma själva och inte överlåta för mycket makt till EU eller andra internationella organ. Det kan finnas all anledning att samarbeta över gränserna, men då måste vi förvissa oss om att Sverige vinner på det. Vi är ett litet land och vi måste värna vår konkurrenskraft. Om inte företag tycker att det är attraktivt att verka i Sverige, drabbas jobben och svensk ekonomi. Tyvärr är det precis det som är på väg att hända, och den svenska regeringen står bredvid och hejar på. 

Svenskt Näringslivs Krister Andersson skriver mycket klokt om detta i DI i dag. Du kan läsa debattartikeln här.

Två omständigheter är särskilt allvarliga.

1. Det är svårt att göra om och göra rätt. Om det visar sig att Sverige gjorde en missbedömning, är det svårt att backa bandet. Det kommer att ta mycket lång tid innan vi kan attrahera dem som redan valt att lämna Sverige.

2. Regeringen mörkar. Om man är så fullt övertygad om att Sverige tjänar på EU:s nya regler – varför kan man då inte lämna ut sin konsekvensbeskrivning? Den ligger till grund för Sveriges ställningstagande, och ändå kan vi inte få ut den. Larry Söder, min kollega från Kd, och jag debatterade detta med finansministern i förra veckan men vi fick dessvärre inga besked. 

Tyvärr är detta en komplex fråga gällande komplicerade regelverk. Men det handlar om de svenska jobben. Vi har inte råd med slarv, mörkande och felbedömningar.


 

Jag uttalar mig i Dagens Industri om Moderaternas syn på kvotering

150305_di_kvoteringJag uttalar mig i Dagens Industri om Moderaternas syn på kvotering. Vi säger nej till kvotering. Vi ser problemen, men att kvotera är att göra det alldeles för lätt för sig. Det är kvinnors kompetens som ska lyftas fram – inte deras kön. Näringslivet behöver dessutom inte fler regleringar utan färre, och de måste själva kunna äga sin rekrytering.

I det långsiktiga arbetet för bättre jämställdhet krävs goda exempel. Alliansregeringen gjorde staten till ett sådant: andelen kvinnliga styrelseledamöter i statliga bolag är i dag 50 %. Men mer kan göras i offentlig sektor, inte minst i de kommunala bolagen.